Los Angeles’taki SCI-Arc’taki tartışmalardan aylar sonra gelen Bartlett tartışması, UCL’nin “mimarlık sektörünün kültüründeki uzun süredir devam eden sorunlar” olarak tanımladığı şeyle ilgili son hesaplaşmadır. Ancak, bazı kıdemli sektör yetkilileri raporu bir “felaket” olarak nitelendirdi ve UCL’yi sosyal medyada bir “cadı avı” başlatmakla suçladı. Bu tepki, meslek içinde çözümsüz ideolojik ve kuşaksal bölünmeleri ortaya koyuyor ve ileriye yönelik net bir yol yok.
Howlett Brown’ın raporu, ırkçılık, şiddet ve zorbalık iddialarını “derinden endişe verici” olarak nitelendirdiği ve kıdemli personelden oluşan bir grup tarafından yönetilen “zehirli bir kültür” bulduğunu söyledi. Bu “eski erkekler kulübünün” hesap vermemeyi okulun dokusuna işlediğini iddia etti ve öğrencilerin çalışmalarının yırtıldığını ve düzenli olarak gözyaşlarına boğulduğunu anlatmasının ardından Bartlett’ı birim yapısını ve eleştiri yönergelerini gözden geçirmeye çağırdı.
Rapor, İngiltere mimarlık topluluğunda büyük bir etki yarattı. UCL, yıllardır “açık bir sır” olan şey için özür diledi. 2007’de mezun olan mimar ve eski Bartlett öğrencisi Alpa Depani, bunun “kolektif bir arınma” gibi hissettirdiğini söyledi.
UCL, şikayeti görmezden gelindikten sonra öğrenci ifadelerini basına taşıyan eski öğrenci Eleni Kyriacou’nun kampanyasından sonra geçen yıl raporu görevlendirdi. Kyriacou, okulu hedef alan tek kişi değil; sosyal medya kampanya grupları Bartlett United ve Times Up Bartlett da değişim çağrısında bulunuyor. Bunlar, endüstrinin buz gibi değişim hızından bıkmış öğrenci ve kariyerinin başındaki mimarlık kolektiflerinden oluşan bir ağın parçası. Şimdi meseleyi kendi ellerine alıyorlar.
Mimarlık eleştirmenleri ve akademisyenler, Bartlett’ın sorunlarının mimarlık eğitimi boyunca yaygın olduğunu söylemek için sıraya girdi. Mimarlık Derneği’nde mesleki uygulama direktörü olan Paul Crosby, okuduğu aday değerlendirmelerinin çoğunun bir noktada olumsuz ve yıkıcı bir eğitim deneyimi yaşadığından bahsettiğini söyledi.
2018’de, İngiltere’deki gruplar mimarlıktaki sömürüye (Future Architects Front veya FAF ) ve “zehirli aşırı çalışma kültürüne” ( UVW-SAW sendikası ) karşı kampanya yapmak ve iklim krizi konusunda harekete geçmek için bir araya geldi ( ACAN) . Pandemi, genç mimarların kendilerini sıklıkla daha da güvencesiz çalışma koşulları içinde bulmasıyla hareketi körükledi. FAF’ın kurucu ortağı Charlie Edmonds, SCI-Arc ve Bartlett’taki etkinliklerin “öğrencilerin kurumlarını sorumlu tutmak için nasıl kolektif olarak örgütlenebileceklerine dair bir plan” sağladığını söyledi.
Edmonds, Birleşik Krallık’ta mesleğin ilerlemesinin, gücün eşitsiz bir şekilde dağıtılması ve aşırı çalışma kültürüne “yapısal olarak bağımlı” olması nedeniyle yavaş olduğunu söyledi. FAF’ın taleplerinden biri olan ödenmemiş fazla mesainin kaldırılması durumunda çok sayıda uygulamanın sona ereceğini iddia etti.
Mimarlık kurumlarına gelince, hem ana akım meslek hem de marjinal gruplar uzun zamandır Royal Institute of British Architects’in ( RIBA ) işçi hakları konusundaki zayıflığına işaret ediyor. Crosby, “RIBA’nın [işçi hakları konusunda] çok daha fazlasını yapma etkisi ve gücü var ve bunu yapma konusunda çekingen davranıyor” dedi. Bartlett skandalı ayrıca, İngiltere mimarlık programlarını akredite eden RIBA’nın Bartlett’ın kötü öğretim uygulamalarından hiçbirini neden fark etmediği konusunda soruları da gündeme getirdi. RIBA başkanı ve büyük uygulama AHMM’nin başkanı Simon Allford, kuruluşun UCL’ye “derin endişesini” ilettiğini ve bir doğrulama ziyareti planladığını söyledi.
“Tüm RIBA üyeleri ve Yetkili Uygulama Alanları, tüm çalışanlara en azından gerçek Yaşam Ücreti ödenmesini içeren davranış ve uygulama kurallarımızda belirlenen standartları desteklemelidir” dedi ve RIBA’nın İstihdam Politikası Rehberi’nin gözden geçirilmesi kapsamında “aşırı çalışma” konusunu ele aldığını sözlerine ekledi.
Edmonds, RIBA’nın eylemlerinin yetersiz olduğunu söylüyor. Enstitü, ödenmemiş fazla mesaiyi yasaklama konusunda danışmanlık yapma sözünden vazgeçti ve standartlarını korumak için hiçbir çaba göstermiyor, dedi. FAF şimdi “ortamı altüst etmekle” ve bir “çalışanın” başkan seçilmesiyle ilgileniyor .
Iowa Eyalet Üniversitesi’nde Pickard Chilton Mimarlık Profesörü ve FAF gibi gruplarla çalışan Douglas Spencer’a göre, “eski uygulamaları ve gelenekleri yeniden düşünmek” zor olsa da bu, eğitimcilerin ve ABD’deki RIBA ve Amerikan Mimarlar Enstitüsü gibi kurumların sorumluluğundadır.
Spencer, bu yeni hareketin hedeflerinden birinin mimariyi “gizemden arındırmak” ve onu tamamen kişisel fedakarlık gerektiren bir “tarikat” olarak düşünmeyi bırakmak olduğunu söyledi. “Mimarlığın sadece bir iş olduğunu söylemek, çoğu mimar için derinden şok edici. Ancak pratik yapan insanların çoğu Norman Foster veya Bjarke Ingels değil; ofislerde çalışan, çoğu zaman ücretsiz fazla mesai yapan ve Londra veya New York’taysa paylaşımlı konaklamalarda yaşayan insanlar.”
Bu zihniyeti ortadan kaldırmanın önündeki engelin “yaşlı nesil” olduğunu söyleyen Spencer, “Bunu yaşamak zorundaydık, dolayısıyla mimar olmak için bunu yapmak gerekir” görüşünü savunuyor.
Taban grupları ivme kazanırken, Times Up Bartlett tarafından anonim Instagram hesabında Bartlett personeliyle ilgili şikayetler derlendi ve tartışmalı olduğu kanıtlanan bir hareketle bir liste şeklinde paylaşıldı. Buna karşılık, mimarlar, akademisyenler ve küratörler tarafından imzalanan açık bir mektupta, personelin “kara listeye alındığı” ve UCL’nin “Kafkavari” bir soruşturmaya başladığı söylendi. Orijinal liste daha sonra kaldırıldı.
Ödüllü Londra uygulaması Groupwork’ün başkanı Amin Taha, açık mektubu neden imzaladığı sorulduğunda , öncelikle mektubu imzalamanın suçluları korumayı amaçladığını düşünen herkes için “özür” dilediğini söyledi. Ancak, bir toksik kültürü başka bir toksik kültürle değiştirmemenin önemli olduğunu söyledi. Taha, “Mektup, suçlu bulunan herhangi bir personelin görevden alınmasını tam olarak destekliyor ve yalnızca aynı erdemle, aileleriyle birlikte kendilerini suç ortaklığıyla suçlu bulan anonim olarak listelenenleri korumak istiyor,” dedi.
Dundee Üniversitesi öğretim görevlisi Penny Lewis adlı bir diğer imzacı, UCL’nin herhangi bir disiplin eylemi tamamlamadan önce raporu sorumsuzca yayınlayarak “erdem gösterisi” yaptığını söyledi. Lewis ayrıca raporun öğrenciler ve yöneticiler arasında bir güç dengesizliği olduğu ve mimarlık kültürünün genel olarak toksik olduğu yönündeki “ideolojik” öncülünü de reddetti. Son yıllarda aşırı derecede olumsuz eleştiriler görmediğini; ancak kendi eğitimi sırasında iki eleştiride ağladığını hatırladığını söyledi. “Bu aşağılanma, size kamusal bir gösteri olarak dayatılan bir şey değil; bu sadece bir tasarımcı olarak gelişmenin gerçekliği,” dedi. “Bu kalıcı olarak zarar verici bir deneyim değil.” Ancak Crosby, zorlu eleştirilerin öğrencilerin “gerçek dünyaya” hazırlanmasına yardımcı olduğu fikrinin “saçmalık” olduğunu söyledi.
Lewis’e göre, açık mektup imzacıları sadece gündeme getirdiği meselelerin “daha geniş bir şekilde tartışılmasını” istiyor. Yine de Crosby, mektubun “aşırı savunmacı” görünme riski taşıdığını söyledi. Spencer, mektubun herhangi bir şikayet mekanizmasının olmaması gibi oyundaki kurumsal başarısızlıkların tanınmasını içermediğini söyledi: “İnsanlara başka bir çıkış yolu sağlamazsanız, sosyal medyaya yönelmelerinden şikayet edemezsiniz.”
Gerçekten de Howlett Brown’ın raporu, okulun “etkisiz” bir şikayet prosedürüne sahip olduğu sonucuna vardı; hatta kıdemli bir personel üyesinin şikayetleri sildiğini buldu. Bir öğrenci, bir sınıf arkadaşı tarafından tecavüze uğradığını ve bunu bildirmek için “bir ağ” olduğundan emin olmadığı için okul personeline söylemediğini söyledi.
Sosyal medya etkinliğine yanıt olarak UCL, bazı anonim paylaşımların neden olduğu “derin üzüntüyü” kabul ettiğini ve disiplin süreçlerinde dikkate alınmayacaklarını söyledi. Daha yakın bir zamanda, Times Up Bartlett Instagram hesabının adını değiştirdi ve 7 Temmuz’da takipçilerine paylaşım yapmayı bırakacağını bildirdi. Ayrıca, orijinal liste için yazdıkları başlığın daha iyi ifade edilebileceğini açıkladı ve yanlışlıkla listelenmiş bir öğretmenden özür diledi.
Bartlett, SCI-Arc ve ötesindeki olayların tetiklediği tartışmalar, insanların mimarlık sektöründe gücün nerede olduğunu sorguladığı zorlu ama temel konuşmalara yol açtı. Depani, mesleğin vurgusunun sorunlu bireylerden “kolektif başarıya” doğru kayması gerektiğini söyledi. İlkinin kötü davranışların çok uzun süre kontrolsüz kalmasına izin verdiğini söyledi, “ancak bu raporun gösterdiği gibi, sonunda ışık içeri giriyor.”
Kaynak: Archpaper
