KOLEKTİF EYLEM OLARAK MİMARLIK

Bu yılki AIA ödül kazananları, aktivizme ve mimarlık yoluyla değişime bağlılığın canlandırıcı gücünü somutlaştırıyor ve üzerinde tartışıyorlar.
Editör: PAUL MAKOVSKY

Bu yılın AIA Mimarlık Firması Ödülü sahibi Moody Nolan’ın, firmanın Columbus, Ohio’daki ofisinde Ağustos 2020’de çekilmiş bir grup fotoğrafı

2020’nin başlangıcına baktığımızda, çok azı mağazada ne olduğunu hayal edebilirdi. COVID-19 pandemisi, uzun süredir devam eden ırksal ve ekonomik eşitsizlikleri, Büyük Durgunluk sırasındakileri bile gölgede bırakan uygun fiyatlı konut kıtlıklarını ve iklim krizinin artan aciliyetini acı bir şekilde ortaya koyarak, bildiğimiz şekliyle hayatı alt üst etti. Salgın ayrıca parklar ve plazalar gibi kamusal alanlara daha fazla kaynak ayırma ihtiyacını ortaya çıkardı, hatta sokakları yayalara devretti. Sağlık sektörü bunaldıkça ve daha fazla test alanı ve karantina merkezi için talep arttıkça, daha hızlı ve daha akıllı tasarlama ve inşa etme ihtiyacı, esnek, daha az savurgan bina yöntemlerindeki artışı gördü. Kısacası, bu zorlukların genişliği ve ölçeği, herkesin daha eşitlikçi ve adil bir dünya için yolu tanımlamaya, döşemeye ve iyileştirmeye yardım etmesini gerektiriyordu.

Whitney M. Young jr. Ödüllü Pascale Sablan, FAIA, hepimiz için başka bir ilham kaynağı. Beyond the Built Environment’ın kurucusu ve yönetici direktörü ve Ulusal Azınlık Mimarları Örgütü’nün seçilmiş başkanı olan Sablan, çeşitli mimarları ve tasarımcıları yükseltme görevindedir. Kariyerini, sektördeki eşitsizlikleri ve eşitsizlikleri ele alan mimari savunuculuk ve aktivizme adamıştır. 500 kadın ve BIPOC tasarımcısını ve gelecek nesil mimarlara ilham vermek için çalışmalarını vurgulamayı amaçlayan Büyük Çeşitli Tasarımcılar Kütüphanesine bir göz atın veya katkıda bulunun. Ve bu, Sablan’ın birçok girişiminden sadece biri.

Son olarak, Moody Nolan’ın bu yılki Mimarlık Firması Ödülü’nün sahibi olduğunu görmek, özellikle mesleğin devam eden çeşitlilik eksikliğini ve dışlanma tarihini düşündüğünüzde, çok önemli ve Columbus, Ohio merkezli firmanın liderliğinin ve çalışmasının bir kanıtıdır. . Bu tanınmayı kazanan ilk Afro-Amerikan sahibi ve işlettiği firmadır. 11 şehirde ofisleri bulunan Moody Nolan, başarısını ve olağanüstü çalışma kapasitesini, çeşitli yetenekleri ve hizmet ettiği toplulukları yansıtmaya olan bağlılığı ile ilişkilendirebilir. Firmanın 220’den fazla çalışanının %42’si kadın ve %30’dan fazlası azınlık olarak tanımlanıyor. Ayrıca, FAIA’nın kurucu ortağı Curt Moody ve oğlu jonathan Moody, AIA (şirketin CEO’su ve aynı zamanda bu yılki AIA Genç Mimarlar Ödülü’nün sahibi), NOMA ve AIA Large tarafından başlatılan 2030 Çeşitlilik Mücadelesi’nin şampiyonları. 2030 yılına kadar Siyah mimarların sayısını ikiye katlamak için Firma Yuvarlak Masa Toplantıları.

Bunlar, amaca yönelik, erişilebilir, adil ve Dünya’nın ve sakinlerinin koruyucuları olan daha iyi ortamlar yaratmak için tasarım topluluğuna meydan okuyan bu sayı boyunca öne çıkan değişim yaratıcılarından sadece birkaçı.

Kaynak: www.architectmagazine.com