Tumpa Husna-Yasmin Fellows, “İktidardakiler kendi tasarım tarzlarına bağlı kalmak istiyor” diyor

 Söyleşiyi yapan: Amy Peacock
FAME Collective’in kurucusu Tumpa Husna-Yasmin Fellows, bu röportajda Dezeen’e farklı ırklardan insanların ve mimar olarak çalışan kadınların tasarım içgüdülerini takip etme konusunda aktif olarak cesaretlerinin kırıldığını söylüyor .

Londra’daki Central Saint Martins Üniversitesi’nde eğitimci ve Our Building Design’ın kurucu ortağı olan Fellows , üst düzey pozisyonlardaki bazı mimarların tasarım sorumluluğunu kendilerine sınırladığını ve farklı kökenden gelen insanların becerilerini küçümsediğini savundu.

Fellows, “Bu daha çok egoyla ve tasarımı veya markayı kimin temsil ettiğiyle ilgili” dedi. “Kadınlara genellikle bu deneyim veya sorumluluk verilmiyor ve verilmiş olsa bile onlara doğru türden bir tanınma verilmiyor.”

“Beceri ve yetenek çeşitliliğine sahip olmak iş dünyası için gerçekten iyi, aksi takdirde sadece tek bir tür tasarım elde edersiniz. İşte bu noktada mimarlar birbiriyle çelişen görüşlere sahip olabilir, çünkü iktidardakiler kendi tek tasarım yöntemlerini sürdürmek isterler.”

Üstte: Tumpa Husna-Yasmin Üyeleri FAME Collective grubunu kurdu. Fotoğraf Fellows’un izniyle. Yukarıda: FAME Kolektifi azınlıktaki etnik kadınların mimarideki deneyimlerini konu alan bir sergi düzenledi

Fellows, mimarlık topluluğu organizasyonu Etnik Azınlık Kadın Mimarları (FAME) Kolektifinin kurucusudur . Grup kısa süre önce azınlıktaki etnik kadınların mimarlık akademisi ve mesleki uygulamalardaki deneyimlerini sunmayı amaçlayan bir sergi başlattı .

Royal Institute of British Architects’in (RIBA) Londra genel merkezinin kütüphanesinde yer alan sergi, FAME Collective’in ” Mimarideki engelleri FAME perspektifinden ortaya çıkarmak ” başlıklı araştırma projesi kapsamında toplanan verilerden ve yaşanmış deneyimlerden yararlanıyor .

RIBA tarafından finanse edilen araştırma, azınlıktaki etnik kadınların mimarlık alanında karşılaştığı zorlukları vurgulamayı ve kurumları sorumlu tutmayı amaçlıyordu.

Fellows, Birleşik Krallık’ta mimar olma yolunda insanların karşılaştığı ve çoğu kişi için ortak olan ancak kadınlar ve azınlıklar üzerinde daha büyük etkiye sahip “engeller” bulunduğunu açıkladı.

Fellows’a göre, FAME Kolektif araştırmasının bir parçası olarak, çok sayıda azınlık etnik gruptan kadın, pratikte tasarım yapmaktan alıkonulduklarını söylediler.

“Büyük uygulamalarda gerçekten yerleşik uygulayıcılar olan kadınların, tasarımı kimin yapacağına dair bu fikirden bahsettiklerini duyduk, çünkü bu, en tepedeki insanların hakimiyetinde ve genellikle erkeklerden oluşuyor” diye açıkladı. “Tasarım eylemi, mimarlık bağlamında politik olan bir ayrıcalık ve güçtür.”

“Bazı kadınların tasarım yapmasına izin verilse bile, tasarımın bir erkek yönetmen tarafından alınıp sunulması nedeniyle tanınmalarına izin verilmiyor.”

Fellows, “Çok fazla renkle veya kültürel miraslarını temsil eden tasarımlar tasarlıyorlarsa, onlara mimarların böyle olmaması gerektiği veya dilin kabul edilemez olduğu söyleniyor.” dedi.

Bunun mimarlık stüdyoları için zararlı olduğuna ve farklı geçmişlere sahip insanları istihdam etmenin getirdiği geniş yelpazedeki tasarım yeteneklerini ve tarzlarını benimsemeleri gerektiğine inanıyor.

“Mimarlık pratiğindeki becerilerin çeşitliliğini kutlamıyoruz” dedi.

Fellows, farklı ırklardan insanların ve kadın mimarların tasarım yapmaktan caydırıldığını savunuyor 

Fellows, azınlık kökenli çok sayıda mimarlık öğrencisinin, miraslarının bazı kısımlarını projelerine dahil etmemelerinin tavsiye edildiğini söylemesi nedeniyle, bu cesaret kırıklığının mimarlık eğitiminde de mevcut olduğuna inanıyor.

Öğrencilerin genellikle kültürel miraslarıyla ilgili konulara katılmak için akademik destekten yoksun olduklarını iddia etti.

Fellows, “Sürekli duyduğumuz engellerden biri, mimarlık eğitiminin sömürgelikten arındırılması, dönüştürülmesi veya genişletilmesi gerektiği ve öğretilme şekline alternatifler olması gerektiğidir” dedi.

“Örneğin bazı katılımcılarımız, kendi kültürel miraslarına ya da ilgi duydukları, kendi kimliklerini yansıtan bir söylemi yansıtan bir tasarım projesi yapmaya çalıştıklarında cesaretlerinin kırıldığını ya da eğitmenlerin ve akademik personelin buna izin vermediğini anlattılar. onları destekleyecek kadar bilgili veya ilgili.”

FAME Collective’in araştırması, Siyahi ve Asyalı öğrencilerin sayısının her yeterlilik aşaması arasında düştüğünü ve kayıtlı mimarların büyük çoğunluğunu beyaz erkeklerin oluşturduğunu ortaya çıkardı.

Fellows, “Bulduğumuz en çarpıcı verilerden biri, Birinci ve İkinci Bölüm ile İkinci ve Üçüncü Bölüm arasında siyahi ve Asyalı öğrencilerin büyük sayılarda okuldan tamamen ayrılmasıydı” dedi.

“Üçüncü Bölüm için kayıtlı mimarlara baktık; yüzde 83’ü beyaz, yüzde 71’i erkek, yani beyaz erkeklerin hakimiyetinde.”

FAME Kolektifi, Mimarlar Kayıt Kurulu’nun (ARB) mimar olmaya yönelik mevcut üç bölümlü yapıya alternatif bir rota sunma planlarına katkıda bulunarak öğrenciler üzerindeki mali yükü en aza indirmeyi amaçladı.

Bu, ARB onaylı bir lisans diplomasına (Birinci Bölüm) ilişkin mevcut gerekliliğin ortadan kaldırılmasını ve ilgili derecelere veya mesleki deneyime sahip öğrencilerin Birleşik Krallık’ta kayıtlı mimar olma yolunda devam etmelerine izin verilmesini içerecektir.

Fellows, ARB’nin Eylül 2027’ye kadar tamamen hayata geçirmeyi planladığı bu daha esnek yapının, mesleğin çeşitlendirilmesine yardımcı olacağına ve insanların eğitimlerini tamamlarken pratikte para kazanmalarına olanak sağlayacağına inanıyor.

Fellows, “ARB ile yaptığımız çalışma, nasıl mimar olunacağına ilişkin son politika değişikliğine bilgi sağladı” dedi.

“Bazı öğrenciler için mali yükü azaltıyor çünkü bu da konuştuğumuz insanlar için başka bir büyük engel; mesele sadece cinsiyet ve ırk değil, aynı zamanda sınıf ve mali durumunuz.”

Fellows, birçok meslekte etnik azınlık kadınlarına yönelik kurumsal ayrımcılığın yaşanmasına rağmen, mimarlığın özellikle beyaz erkeklerin farklı kökenden gelen insanlar üzerinde kukla olarak saygı gördüğü güçlü bir kültüre sahip olduğunu savundu.

“Toplum olarak biraz geriye gittik” dedi. “Mimar olarak beyaz adam figürüne hâlâ saygı duyuyor ve onu kutluyoruz.”

“Bu, bazı şeylerin gerçekleşmesi için gerekli olan bir tutum ve kültürel değişimin yanı sıra toplumsal bir değişimdir.”

Fellows, sektörde değişimi hayata geçirmek için mimarlık firmalarında lider konumdaki kişilerin çeşitlilik etkinliklerine katılması ve ayrımcılıktan etkilenenlerden bir şeyler öğrenmesi gerektiğini söyledi.

FAME Kolektifi, ARB’nin mimarlık eğitiminde reform yapma planlarına katkıda bulundu

RIBA gibi kurumların mimaride eşitlik ve çeşitliliği sağlamak için daha fazlasını yapabileceğini öne sürdü.

“RIBA, bir muayenehanenin en az bir yönetici üyesinin yılda en az bir kez bu tür bir etkinliğe katılmasını sağlamak ve yeterince temsil edilmeyen mimarların önündeki engelleri kaldırmak için ne gibi değişiklikler yaptığınızı bize anlatmak üzere geri gelme sözü vermek için mükemmel bir organizasyon olacaktır.” dedi Fellows.

“RIBA’nın bu konuda yardımcı olabileceği pek çok yol var ve sanırım bunu yapmaya çalışıyorlar, ancak odada sohbetlere katılacak doğru kişilerin bulunduğunu düşünmüyorum.”

“Etkilenen kişilerle değişiklik yapabilecek kişiler arasında bir değişim ve diyalog olmalıdır” diye ekledi.

Fellows, FAME Collective’in çalışmalarının mimarlık mesleği üzerinde önemli bir etki yaratabilmesi için iktidardaki insanlara ulaşması gerektiğini vurgularken, aynı zamanda grubun sergisinin azınlıktaki etnik kadınların memnuniyetle karşılandığını ve temsil edildiğini hissettiği bir alan olmasını umuyor.

FAME Collective, sergiyi gezmeyi planlıyor ve mümkün olduğu kadar çok insana ulaşmak için Londra dışında mekanlar arıyor.

Fellows, “Araştırma projemizi resmi olarak bitirmemize rağmen çalışmalarımız ne yazık ki devam ediyor” dedi. “İşler değişene kadar devam etmeliyiz.”

“[Sergi] çeşitli kadın gruplarını, benim gibi insanları cesaretlendirmek ve bu çalışmada kendilerinin temsil edildiğini görebilecekleri ve ayrıca RIBA gibi bir platformda bazı engellerinin güçlendirildiğini ve duyulduğunu görebilecekleri bir karşılama alanı yaratmakla ilgili. ”

“Mimarlıkta hâlâ karşı karşıya olduğumuz durum, çeşitlilik eksikliği ve kadınların ve farklı ırklardan insanların yokluğu konusunda farkındalık yaratmak istiyoruz.”

Fotoğraf:  Sarah Daoudi ve Jim Stephenson’a aittir.

Kaynak: Dezeen

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir