Zaha Hadid Architects’te cinsiyetler arası ücret farkı iki katından fazla arttı.

Bu yılki İngiltere cinsiyetler arası ücret eşitsizliği raporundan elde edilen resmi veriler  , en yüksekten en düşüğe doğru sıralanmış bir listedeki “tipik” ücretlerin orta noktasını dikkate alan ortalama saatlik ücret farkının Zaha Hadid Architects’te iki katından fazla arttığını ortaya koydu .

Stüdyodaki ortalama saatlik ücret farkı, 2024/25’te %6,3’ten (stüdyonun 2018’den beri en düşük seviyesi) bu yıl %14,5’e yükseldi. Bu, stüdyodaki orta kademe kadınların, orta kademe erkeklerin kazandığı her 1 sterlin için 86 peni kazandığı anlamına geliyor.

Bu, stüdyonun 2023/24’teki rakamına oldukça yakın bir geri dönüş anlamına geliyor; o dönemde ortalama saatlik ücret farkı yüzde 15,8 idi.

Ortanca rakamlardaki düşüş ve yükselişe rağmen, Zaha Hadid Architects’in ortalama saatlik ücret farkı son üç yıllık raporda yaklaşık yüzde 22 civarında kaldı. Bu, tüm çalışanların ortalama ücretini hesaplar.

Zaha Hadid Architects’in “istihdam politikaları tamamen liyakate dayalıdır”

Stüdyo ayrıca, verilerdeki mimarlık stüdyoları arasında en büyük prim ödeme eşitsizliklerinden birini bildirdi; kadınların ortalama prim ödemesi erkeklerinkinden yüzde 33,8 daha düşük.

Ancak firmanın bir sözcüsü Dezeen’e “eşdeğer pozisyonlardaki kadın ve erkeklere eşit ücret ödeniyor” dedi.

Stüdyodan yapılan açıklamada, “İstihdam politikalarımız ve kriterlerimiz tamamen liyakate dayalı olup, her adayın becerilerini, bilgi birikimini ve ilgili deneyimini dikkate almaktadır” denildi.

Zaha Hadid Architects, bu istatistiklerin stüdyodaki “giriş seviyesindeki genç kadın mimarların oranındaki artıştan” etkilendiğini de sözlerine ekledi.

Stüdyo tarafından yapılan açıklamada, “Bu dönemde, Zaha Hadid Architects’e mimarlık kariyerlerinin başında katılan yeni personelin oranı, erkeklere kıyasla önemli ölçüde daha fazla kadından oluşmuştur” denildi.

Açıklamada ayrıca, “Zaha Hadid Architects’te profesyonel yolculuklarına başlamayı tercih eden genç kadın mimarların oranındaki bu artış, bu yılki cinsiyetler arası ücret farkımızda da açıkça görülmektedir” denildi.

“Ekiplerimize katılan herkes, Zaha Hadid Architects’in profesyonel gelişim ve personel tutma odaklı politikaları ve girişimleriyle desteklenmektedir. Genç kadın mimarlarımızın sürekli gelişimini sağlamak ve bu yıl Zaha Hadid Architects’in üst maaş dilimlerine girmelerini temin etmek için programlarımızı geliştirmeye devam ediyoruz.”

Birleşik Krallık’ta 250’den fazla çalışanı olan şirketlerin, ücret farkı istatistiklerini yıllık olarak raporlamaları yasal olarak zorunludur . Önceki yıllara benzer şekilde, bu yılki verilere dahil edilen tüm mimarlık stüdyoları, erkeklere kadınlardan daha yüksek ortalama saatlik ücret ödedi.

Ücret eşitsizliğinin giderek arttığı firmalar arasına  BDP de katıldı ; burada ortalama rakamlar yüzde 16,4’ten yüzde 17,6’ya yükseldi. Bu, orta düzey bir erkeğin kazandığı her 1 sterlin için, orta düzey bir kadının 82 peni kazandığı anlamına geliyor.

Sheppard Robson ayrıca, geçen yılki %10,2’ye kıyasla %11,6’lık daha büyük bir ortalama ücret farkı bildirdi. Bununla birlikte, stüdyo bu yıl %12,8 olan ulusal ortalama ücret farkından daha iyi performans gösteriyor.

Birleşik Krallık stüdyolarının çoğunluğu küçük iyileştirmeler yapıyor.

Geçen yılın verilerine kıyasla, Birleşik Krallık’taki mimarlık stüdyolarının çoğunda ortalama saatlik ücret farkı bu yıl daraldı.

Corstorphine & Wright, yüzde 25,4 ile mimarlık sektöründeki en büyük cinsiyetler arası ücret farklarından birini bildirdi; ancak bu oran geçen yılki yüzde 32,9’luk rakama göre iyileşme gösterdi.

Mimarlık ve mühendislik firması HDR de en kötü performans gösteren stüdyolar arasında yer aldı; ortalama ücret eşitsizliği yüzde 41,1 ve prim ödeme farkı yüzde 41 oldu.

Foster + Partners, geçen yılki %12,3’lük orana kıyasla, ortalama ücret farkını %10’a düşürdü. Stüdyodaki prim ödemelerindeki ortalama fark ise %10,4 oldu.

Cinsiyetler arası ücret farkını azaltan diğer stüdyolar arasında Stride Treglown ,  Gensler , Allford Hall Monaghan Morris , Allies ve Morrison and Purcell yer alıyor ; bu stüdyolar sırasıyla yüzde 16, 13,5, 12,1, 11,2 ve 10,12’lik farklar bildirdi.

Ücret farkları yüzde 10’un altında olan stüdyolar arasında Grimshaw , Hawkins/Brown , PRP ve TP Bennett yer alıyor ; bu stüdyolar sırasıyla yüzde 9,6, yüzde 9,4, yüzde 9,4 ve yüzde 6,5’lik farklar bildirdi.

Geçtiğimiz yıl, RIBA’nın görevlendirdiği önemli bir raporda, İngiltere’nin mimarlık sektöründe “açık ve uzlaşmaz cinsiyetçiliğin çeşitli örnekleri” tespit edildi ve bu alandaki kadınların, genel olarak ülkedeki kadınlara kıyasla, çocuk sahibi olmanın kariyerlerine zarar verdiğini düşünme olasılıklarının iki katından fazla olduğu bulundu.

Üstteki fotoğraf Creatopy tarafından Unsplash üzerinden paylaşılmıştır.