Daha önce Tez-Koop tarafından 11 Mart Perşembe günü yapılacağı duyrulan ancak daha sonra ileriki bir tarihe ertelenen, Mimarlar Odası İstanbul Büyükkent Şubesi’nde TEZ KOOP İŞ üyesi çalışanın maruz kaldığı mobbing uygulaması ve işten atılması konusundaki basın toplantısı bugün gerçekleştirildi.
Mimarlar Odası İstanbul Büyükkent Şubesi önünde gerçekleştirilen toplantıda, önce İstanbul 5 Nolu Şube Başkanı Rabia Özkaraca, Mimarlar Odası gibi Demokratik Kurumlarda örgütlenmenin teşvik edilmesini beklerlerken tersine buralarda engellemeler ve işten çıkarmalarla karşılaştıklarını ve bu durumun çok üzücü olduğunu açıkladı.
Mimarlar Odası çalışanı Veli Ergün’ün örgütlenme çalışmasını yürütürken işten çıkarılmasına anlam veremediklerini belirten Özkaraca, odalarda sözleşmeli çalışanların da Tekel işçilerin durumundan farklı olmadığını, kimilerinin sözleşmelerinin yenilenmediğini ve sözleşmeli çalışmanın kölelik olduğunu açıkladıktan sonra, basın açıklamasının ertelenme sebebinin de, mahkeme sürecinde Mimarlar Odası yönetiminin tavrını görmek olduğunu ama yönetimin kendilerini hayal kırıklığına uğrattığını söyleyerek, sözü işten çıkarılan Veli Ergün’e bıraktı.
Hayatında hep bireysel davrandığını ve ilk kez örgütlü harekete katıldığını anlatan Veli Ergün, Mimarlar Odası’nın demokratik olduğu söylenen yapısı içerisinde uzun süredir demokratik olmayan işlerin yürütüldüğünü gördüğünü, Mimarlar Odası Karaköy Binası’nın yapımında sigortasız çalıştırılan işçilere ağza alınmayacak küfürler de edildiğini açıkladı. Kendisine mesai ücreti ile ilgili belgede hile yaptığı yönündeki suçlamaya karşı yönetim kurulundan bir arakadaşa “Mert ol” dediğini ve bunun hakaret sayıldığını, işten çıkarılmak istendiğini, kendisi savunma yazmaya çalışırken “özür mektubu yazarsan işini geri alabilirsin” denildiği için iyi niyetli davranarak özür mektubu yazdığını ama işine yine de son verildiğini ve mektubun da aleyhinde kullanıldığını söyledi.
Ardından sloganlarla birlikte Şube Örgütlenme Sekreteri Elvan Demircioğlu basın açıklamasını gerçekleştirdi. Basın açıklamasını bilginize sunuyoruz:
MİMARLAR ODASINDAN ATILAN İŞÇİLER İŞE GERİ ALINSIN!
Tez-Koop-İş Sendikası olarak, Mimarlar Odasında halen Sendikal çalışma yürütmekteyiz. Henüz Örgütlenme sürecimiz devam ederken Mimarlar Odası İstanbul Büyükkent Şubesi’nde teknik ister bölümünde part-time olarak 10 yıla yakın, kadrolu olarak ise 1,5 yıldır çalışan sendikamız üyesi Veli Ergün işten atılmıştır. Veli Ergün sendikal çalışmalarda öncülük eden arkadaşımızdır. İşten atılmadan önce Yönetim Kurulu üyesi Gazanfer Karlıca ile uzun sürece yayılan tartışmalar yaşanmış, bu tartışmalar Mobbing uygulaması boyutuna ulaşmıştır. Üyemiz Veli Ergün, iş yasasının 25/2. Maddesine göre Yönetim Kurulu üyesine hakaret etmek suçlamasıyla işten atılmıştır.
İşçinin savunması alınmadan, sendikasıyla görüşmeden, süre tanınmadan işine son verilmesinin ardından tazminatının yatırılması oda yönetiminin vicdanını rahatlatabilir ama kamuoyu vicdanı ve iradesi odanın uygulamasını mahkum etmiştir ve edecektir. Odaların, demokratik kitle örgütlerinin çalışanlarla ilişkilerinde örnek davranışlar sergilemeleri, sendikal örgütlenmeyi teşvik etmeleri, işyerinde işçileriyle sorun yaşadıklarında hemen yasaları olduğu gibi uygulamaya sokmak ve patronluk yapmak yerine, örnek iş ilişkisi sergilemeleri çalışanların, sendikamızın ve kamuoyunun beklentisidir.
Veli Ergün’ün işe iade davasının ilk duruşması 12 Nisan tarihinde yapılmıştır. Duruşmada oda yönetiminin yaklaşımı bizleri bir kez daha şaşırtmıştır. Oda yöneticilerinden bazıları Veli Ergün’ü arayarak Yönetim Kuruluna özür mektubu yazarsa işten atılmasının durdurulabileceğini ifade etmişlerdir. Veli’de oda çalışanı sorumluluğu ile yaşananlardan bir anlamda kendisinin de rahatsız olduğunu ifade eden ve gerekçelerini de anlattığı dilekçesini oda yönetimine iletmiştir. Oda yönetimi bu kez de mektupta yeterli özür dilenmediğini, halen suçlama içerdiğini söyleyerek yönetimde sıkıntı yarattığını söyleyerek geri adım atmamıştır. Mimarlar Odası bazı yöneticilerinin İyi niyetli girişimlerini, kötü niyetleri için kullanmaktan çekinmemiş ve bu mektubu Veli Ergün’ü mahkemede haksız göstermek amacıyla delil olarak sunmuşlardır. Mimarlar Odası yöneticilerinin bazıları ise mahkemeyi kazansa bile tazminatını verir işe yine başlatmayız diyebilmiştir. Mimarlar Odası yöneticilerinin bu akıl almaz yaklaşımları demokrat oda yönetimlerine, demokrasiye yakışmayacak bir tutumdur.Sendika olarak odalarda yaşanan işten çıkarmalara derhal son verilmesi, atılan işçilerin geri alınarak odalara kazandırılması, odalarda örnek iş yaşamı modeli oluşturulması taleplerimizi bir kez daha kamuoyuyla paylaşıyoruz.
Meydanlarda 4-C ve 4-B gibi esnek ve güvencesiz çalıştırma yöntemlerine karşı mücadele eden demokratik kurumlarımızda yaygınlaşan ikinci bir tehlikeli eğilim ise giderek artan Sözleşmeli Personel uygulamasıdır. Sözleşmeli personel uygulaması nedeniyledir ki, son 2 ayda Mimarlar Odası’nın Genel Merkez ve Ankara Şubesi’nde 3 çalışanın işine son verilmiştir.
Sendikamız TMMOB’a bağlı odaların önemli bir bölümünde örgütlenmiş, yetki almış ve 10 yılı aşkın bir zamandır TİS bağıtlayan bir sendikadır. Son bir yıl içinde İnşaat Mühendisleri ve Mimarlar Odası’nda sendikal çalışma yürütülürken işten çıkarmaların yaşanması ve sendikamızın tüm girişimlerine rağmen çözüm temelinde bir adım atılmaması Mimarlar Odasında sendika karşıtı bir tutum olup olmadığının sorgulanması gerektiğini kamuoyu ile paylaşma ihtiyacı duyduğumuzu ifade etmek istiyoruz. Biz emekçilerin sorunlarının çözümü için çalışan ve her platformda odalarla yan yana yürüyen bir sendika olarak Mimarlar Odası yöneticilerinin bu tutumunu anlamakta zorlanıyor ve hiçbir demokratik kitle örgütüne yakıştıramadığımızı ifade etmek istiyoruz. Hangi kurumda ve hangi gerekçeyle olursa olsun örgütlenme sürecinde işçi çıkartılması emek ve sendika düşmanlığı olarak algılanır, açıkça teşhir edilir ve mücadele edilir.
Butun demokratik kamuoyundan ve TMMOB’a bağlı Odalardan ve Mimarlar Odası Yönetim Kurulu’ndan talep ediyoruz:
• Odalarda işten atılan işçiler geri işe alınmalıdır!
• Odalarda Sözleşmeli Personel uygulamasına son verilmelidir!
• Sendikal örgütlenme demokratik kitle Örgütlerinin işleyişini zayıflatmaz aksine güçlü ve verimli kılar.
• Çalışanların sendikal örgütlenmesi engellenmemelidir!
TEZ KOOP İŞ SENDİKASI
İSTANBUL 5 NOLU ŞUBESİ
Mimdap
5 Yorum
kemal ersin say
“İş akdi feshi yukarıda anılan talihsiz olay nedeni ile bir zorunluluk olmasına karşın, Veli Ergünün ihbar, kıdem, fazla mesai ve yıllık izin ücreti olmak üzere tüm hakları yasal bir zorunluluk olmamasına rağmen kendisine ödenmiştir.”
çorlu temsilcilik başkanı olduğum dönemde personelimize (geçmişten gelen bir gelenek olmasının etkisiyle) yıl başında birer maaş ikramiye verilmesi yönetim kurulumuz tarafından uygun bulundu.Ayrıca her yıl yaptığımız bir uygulamaydı. 2008 yılı sonunda karar aldık 2009 yılı başında uyguladık. Bu arada benim şahsımın bazı konularda mualif tutumlarım oldu. 2009 nisan ayında “mali iler yönetmeliğine aykırı” bulan istanbul şube yönetimi paranın geri ödenmesini istedi.bu arada ben istifa etmiştim. yönetim kurulu hangi maddelere aykırı olduğunu soran bir yazı gönderi. cevap vermediler ve yeni başkan ile sayman üzerine telefonlarla baskı kurdular.2009 temmuz ayında iki personelin stopaj sgk vs ek ödemelerle birlikte yaklaşık 4000 lirayı benden “odayı zarara uğratma” gerekçesiyle geri aldılar. yukarıdaki basın açıklamasını yapandan yayınlayandan Allah razı olsun dava açamayı düşünüyordum yolumu açtılar.
neriman
“mobbing uygulaması”…
sen karşı yazında olduğu gibi”TMMOB Mimarlar Odası geçmişte olduğu gibi bugün de eşitliğin ve özgürlüğün saflarında, emekçiler ve örgütleri ile yan yanadır.” diye bol keseden sloganlar söyleyeceksin ama şu “mobbing” den hiç bahsetmeyeceksin.
nasıl bir kurum içinde hem de yöneticinin başkalarına eziyet yapmasını, küfür etmesini, angarya oluşturmasını araştırmayacaksın. bunların hepsi bırakın işçi haklarını falan insan haklarına aykırı şeyler.
sonra da bu toplumun umudu olduğunu, toplumsal muhalefetin bileşeni olduğunu söylemeye devam edeceksin.
yok artık, bu kadarı da insanı geriyor doğrusu.
Kazım Özcan
Mimarlar Odası tarafından yapılan karşı açıklamada “İş akdi feshi yukarıda anılan talihsiz olay nedeni ile bir zorunluluk olmasına karşın, Veli Ergünün ihbar, kıdem, fazla mesai ve yıllık izin ücreti olmak üzere tüm hakları yasal bir zorunluluk olmamasına rağmen kendisine ödenmiştir.” denmesi herşeyi ele veriyor aslında.
Yani bu açıklamanın altında “emekle el ele” olduğunu söyleyen kurumun açıklamalarına bakın. Kıdem tazminatını, ihbar tazminatını, yani işçinin hakkını yasal bir zorunluluk olmamasına rağmen öedmişler. Ödemeseydiniz bir de. O zaman ne derdiniz acaba?
Bir de Veli Ergün’den alınan güya “özür mektubunu” hem kabul etmeyip hem de işçinin açtığı davada kullanıyorsun. Ne kadar etik değil mi?
Anonim
22.04.2010
22.04.2010
2010.08.18538
BASIN AÇIKLAMASI
TÜRK-İŞE BAĞLI TEZ-KOOP-İŞ SENDİKASI TARAFINDAN YAPILAN BASIN AÇIKLAMASI GERÇEĞİ YANSITMAMAKTADIR.
TMMOB MİMARLAR ODASI HER ZAMAN EMEKÇİLERİN YANINDADIR.
Türk-İşe bağlı Tez-Koop-İş Sendikası tarafından, TMMOB Mimarlar Odası İstanbul Büyükkent Şubesi bir çalışanının iş akdinin fesih edilmesi nedeniyle, kamuoyuna gerçekle bağdaşmayan açıklamalar yapılması üzerine aşağıdaki bilgilendirmenin yapılması gereği doğmuştur:
16.09.2008 tarihi ile 10.02.2010 tarihleri arasında TMMOB Mimarlar Odası İstanbul Büyükkent Şubesinde çalışan Veli Ergünün Yönetim Kurulu üyelerimizden birisine hakaret etmiş olması nedeniyle 4857 sayılı İş Kanununun 25/2 inci maddesi uyarınca iş akdi feshedilmiştir.
İş akdi feshi yukarıda anılan talihsiz olay nedeni ile bir zorunluluk olmasına karşın, Veli Ergünün ihbar, kıdem, fazla mesai ve yıllık izin ücreti olmak üzere tüm hakları yasal bir zorunluluk olmamasına rağmen kendisine ödenmiştir.
Türk-İşe bağlı Tez-Koop-İş Sendikası, konu ile ilgili ayrıntılı olarak bilgilendirilmiş olmasına karşın bu konuda kamuoyunu yanıltmayı sürdürmekte, toplumsal muhalefetin önemli bir bileşeninin etkisizleştirilmesi çabasına ortak olmaktadır.
TMMOB Mimarlar Odası İstanbul Büyükkent Şubesinde çalışan Tez-Koop-İş Sendikası üyeleri tarafından da yalanlanan sendikal örgütlenme karşıtlığı iddiası, Türk-İşe bağlı Tez-Koop-İş Sendikası için ağır bir sorumluluk olacaktır.
TMMOB Mimarlar Odası geçmişte olduğu gibi bugün de eşitliğin ve özgürlüğün saflarında, emekçiler ve örgütleri ile yan yanadır.
TMMOB Mimarlar Odası, dün olduğu gibi bugün de bu topraklardaki biricik umudun emeği ile geçinenlerin örgütlü mücadelesi olduğunu bilmekte ve tüm faaliyetlerini bu yaklaşıma uygun olarak sürdürmektedir.
TMMOB Mimarlar Odası, kendi mücadelesi üzerine düşürülmek istenen bu gölgeye izin vermeyecektir.
Saygılarımızla,
TMMOB Mimarlar Odası
İstanbul Büyükkent Şubesi
Yönetim Kurulu
MO. YASAL ZORUNLULUĞU OLMAYAN BİR ÖDEMEYİ NASIL VE KİMİN PARASIYLA YAPMIŞTIR.
GERÇEKTEN SGK’SIZ İŞÇİ ÇALIŞTIRILMIŞMIDIR.
SGK ARAŞTIRIP CEZA UYGULAMASI YAPARSA. CEZA KİMİN PARASI İLE ÖDENECEK.
Can Gençkal
bu netameli konudan seçim arefesinde oda sendikaya baskı yaparak sıyrılmıştı. enternasyonalizm ruhu… yaşasın. şimdi adet yerini bulsun, 1 mayıs öncesi sendika kış uykusundan uyanmış. günaydın.