Geçen ay, Aaron Betsky’nin Architect dergisinde yayınlanan ” Yıldız Mimarların Ölümü ” başlıklı makalesi e-posta kutuma düştü. Betsky, bu ölümün iyi bir şey olup olmadığından emin değildi. Eğer “yıldız mimarlık” gerçekten öldüyse, ben de “Zamanı gelmişti!” diye yanıt verirdim.
1990’ların sonlarında çalışmaya başlayan bir kadın mimar olarak, bu erkek dehası kültünü son derece sinir bozucu buldum. Büyük projelerin tasarımı ve koordinasyonu inanılmaz derecede karmaşık ve personelin (düşük ücret karşılığında) harcadığı uzun saatleri görmezden gelmek seçkinci ve yanlıştır. Özellikle 2026 yılında, eğitim ve konut maliyetleri fırlarken mimarlık ücretleri artmadığı bir dönemde bu durum daha da yanlıştır. Ulusal hazine Denise Scott-Brown, 1989 yılında ” Mimarlık: Kadınlar İçin Bir Yer” kitabında yazdığı bir makalede bunu en iyi şekilde ifade etmiştir : “Firmayı tepesinde bir tasarımcı bulunan bir piramit olarak gören yıldız sistemi, günümüzün mimari ve inşaattaki karmaşık ilişkileriyle pek ilgili değildir. Ancak, cinsiyetçilik beni kocam için bir kâtip, daktilo ve fotoğrafçı olarak tanımladığı gibi, yıldız sistemi de ortaklarımızı ‘ikinci adam’ ve personelimizi ‘kalem’ olarak tanımlar.”
Sözlerinin yayınlanmasından iki yıl sonra, o zamana kadar mimarlığın en prestijli ödülü olan Pritzker Ödülü , Venturi Scott Brown Associates’teki erkek ortağı Robert Venturi’ye verildi , ancak kendisine verilmedi. Çok eleştirilen bu olay, ünlü mimarların ve genel olarak mimarlığın bir erkek kulübü olduğunu açıkça gösterdi. 2012’de Pritzker Ödülü, Amateur Architecture’ın erkek kurucusu Wang Shu’ya verildi , ancak kadın kurucu ortağı Lu Wenyu’ya verilmedi. Bu da bize kadınların istenmediğini bir kez daha gösterdi. Aslında, 47 yıllık tanınma sürecinde, ödülü tek başına kazanan tek kadın mimar Zaha Hadid oldu.
Ünlü mimarlık ofisleri ve genel olarak mimarlar, çalışanlarını sömürme konusunda kötü bir geçmişe sahipler. 1990’larda ücret hırsızlığı yaygın bir uygulamaydı; stajyerler ve genç çalışanlardan gece geç saatlere kadar ücretsiz çalışmaları bekleniyordu. (Benim ofisimde, kurucuların evlerindeki özel partilerde ücretsiz olarak atıştırmalıklar hazırlayıp servis etmemiz de isteniyordu!) Ayrıca, prestijli ofisler, sektör standartlarının çok altında ücret ödemeleriyle ünlüydü; bu da sadece zenginlerin bu ofislerde çalışabileceği anlamına geliyordu. Ücret hırsızlığı sadece belirli bir ofiste çalışanları etkilemekle kalmaz; tüm sektör genelinde aşağı yönlü bir baskı oluşturarak meslek genelinde ücretleri düşürür. Eğitim maliyeti ile beklenen ücret arasındaki dengesizlik, mimarlıkta azınlıkların ve renkli insanların sayısının korkunç derecede düşük olmasının muhtemel bir nedenidir.
Son dönemde yaşanan çok sayıda skandal, bu uygulamaların devam ettiğini göstermiştir; bu da öğrencilerin artık ünlü mimarları ilham verici bulmamasının nedeni olabilir. Betsky, makalesinde bu davranışı zayıf bir ifadeyle geçiştiriyor: “Ayrıca, disiplinimizdeki liderlerin kötü bir üne sahip olmalarının nedeni, her alandaki birçok büyük ismin bir şekilde kötü ya da ahlaki açıdan yozlaşmış olduğu ortaya çıkmasıdır…” Belki de demek istediği, birçok ünlü mimarın istismarcı davranışlarının, seleflerinden daha aydınlanmış olan günümüz genç mimarlarını hayal kırıklığına uğrattığıdır.
ABD’de zehirli bir çalışma ortamına karşı yasal koruma bulunmamaktadır ve ayrımcılığa karşı yasal korumalarımız olsa da, bunu kanıtlamak çok zor ve (çoğu kişi için) dava açmak aşırı pahalıdır. Mimarlık dünyası çok küçüktür ve zehirli davranışları bildirmek genellikle kariyer sonlandırıcıdır. Bu yüzden çoğumuz buna katlanıyoruz; ofis değiştiriyoruz veya serbest meslek sahibi oluyoruz.
Günümüzün genç mimarları daha güçlü. BIG’in Londra ofisi çalışanları işten çıkarmalara karşı protesto gösterisi düzenledi ve Ocak ayında Amerika Birleşik Devletleri Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, çalışanları misilleme amaçlı işten çıkarmalardan koruyan Ulusal Çalışma İlişkileri Yasasını ihlal ettiği gerekçesiyle Snøhetta hakkında resmi bir şikayette bulundu . Ve 2023 yılında üç kadın tarafından cinsel tacizden zehirli bir çalışma kültürü yaratmaya kadar çeşitli sömürü biçimleriyle suçlanan David Adjaye’yi de unutmayalım . Adjaye suçlamaları reddediyor.
“Ünlü mimar” sisteminin asıl sorunu, bu ego odaklı uygulamanın mimarlığı öldürmesidir. Mimarlık uzun zamandır zengin (beyaz) erkekler tarafından yapılıyor ve bunların birçoğunun işlerinden geçimlerini sağlamalarına gerek yok. Projeyi ne pahasına olursa olsun almak için rakiplerini alt etme, maço bir satranç oyunu gibi sürekli bir uygulama haline geldi. Ancak firma kısa vadede işi kazanabilirken, sektörü ve yaptığımız işi değersizleştiriyorlar. Artık müşterilerin ücretsiz iş istemesi yaygınlaştı ve bu da mimarlık firmalarının karlı olmasını zorlaştırıyor. İnşaat maliyetleri fırladıkça, birçok inşaat projesinde ilk kesilen ücretler, toplam bütçenin en küçük yüzdesini oluşturan mimarların ücretleri oluyor.
Gerek ücret hırsızlığı gerekse düşük teklif verme yoluyla, mimarlar ve özellikle “ünlü mimarlar”, sektörü değersizleştirme ve ücretleri baskılama konusunda büyük bir başarı elde ettiler. Günümüzde, devasa öğrenim borçlarıyla boğuşan mimarlık öğrencilerinin sektör liderlerine bakıp etkilenmemeleri şaşırtıcı mı?
Ayrıca, Betsky’nin “yıldız mimarlık”ın ölmekte olduğu önermesini sorguluyorum. Yıldız mimarlığın sağlığını ölçmek için öğrenci katılımını ölçüt olarak kullanmak yanlış görünüyor. Geliştiriciler ve yıldız mimarlar arasındaki sevgi gelişiyor gibi görünüyor; büyük isimli mimarlar tarafından tasarlanan yeni gökdelenler her yerde ortaya çıkıyor. Londra’da, SOM ve diğerleri tarafından önümüzdeki yıllarda silüeti dönüştürecek birkaç yeni gökdelen var. Snøhetta’nın Şangay’daki opera binası bu yıl açılacak, Foster + Partners Manhattan’da 60 katlı yeni bir gökdelen açtı ve Pelli Clarke & Partners tarafından tasarlanan yeni bir kule şu anda Boston’da inşa ediliyor; bunlar sadece dönüştürücü projelerden birkaçı.
Betsky’nin görüşünün aksine, bana göre ünlü mimarlar hiçbir yere gitmiyor. Ancak birilerinin onlar için çalışmayı tercih edip etmeyeceği tamamen ayrı bir soru.
