“Kadınlara ve kız çocuklarına yönelik şiddet sadece bir tasarım sorunu değil” /Kate Fleming

Bir gün öğle tatilimdeyken, ofisimden yolun karşısındaki bir meydana bir arkadaşımla telefon görüşmesi yapmak için gittim. Londra’da nadir görülen güneşli bir gündü ve meydan D vitamini alan işçilerle doluydu.

Kağıt üzerinde, meydan güvenli bir alan olmak için mükemmel bir şekilde tasarlanmıştı. Geniş ve gün ışığıyla doluydu, balkonlara bakan konut binalarıyla çevriliydi. CCTV ve kapıcılar, bir köşede bir restoran ve hatta diğerinde küçük bir kilise vardı.

Öğle tatillerini meslektaşlarımla birlikte orada geçirmiştim ama o gün, tek başıma oturmuş telefonda konuşuyordum ki, yüzünde alaycı bir gülümsemeyle yanıma bir adam geldi ve bana işaret etti.

O meydanda bir daha kendimi rahat hissetmedim

O kadar hızlı oldu ki, kavramam birkaç dakika sürdü. Başka kimse fark etmemiş gibiydi ve sosyal sohbet kesintisiz devam etti. Şok içinde ofisime geri döndüm. O meydanda bir daha asla rahat hissetmedim.

Tasarımın kadınların ve kızların güvenlik ihtiyaçlarını nasıl karşılayabileceğine dair konuşmalar genellikle dört temel alana odaklanır : aydınlatma, görünürlük, mekan aktivasyonu (veya meşguliyeti) ve bakım. Meydandaki o gün, Londra’nın merkezinde, gün ışığında öğle vaktiydi, meydan temiz, bakımlı ve meşguldü, bolca sözde aktivasyon vardı, ancak bunların hiçbiri olanları engellemedi.

Çünkü kadınlara ve kız çocuklarına yönelik şiddet (VAWG) – ve daha genel olarak toplumsal cinsiyet eşitsizliği – yalnızca bir tasarım sorunu değil, aynı zamanda kültürel bir sorundur.

Sorunu tasarım sınırlarına indirgediğimizde, mimarlık topluluğu yerleşik eşitsizlik üzerindeki kendi etkisini ve kendi saflarında yaratabileceği değişimi kolayca göz ardı edebilir. Bu, endüstrinin platformunu hem mimarlık alanında hem de daha genel olarak kadınları ve kızları desteklemek için kullanma konusunda önemli fırsatları kaçırmasına yol açar.

Bir yıl kadar sonra, kadınlar ve kızlar için daha güvenli alanlar yaratmaya yönelik yeni bir el kitabının lansmanının yapıldığı bir panel etkinliğine katıldım . Aydınlatma, kadınlar ve kızlarla yerel istişarenin önemi gibi sıcak bir konuydu. El kitabının kapağında, resimde hiçbir erkek olmadan çeşitli kadınların Queen Elizabeth Olimpiyat Parkı’nda eğlendiği ütopik bir illüstrasyon olduğunu fark ettim – ama bundan ne anlarsanız anlayın.

Yönergeler, VAWG ve cinsiyet eşitsizliğinin çok yönlü karmaşıklığını ele alırken, etkinlik, kadınların sürekli olarak değersizleştirildiği, düşük ücret aldığı ve saygı görmediği bir kültürün devam etmesinde mimarlık sektörünün suç ortaklığını kabul etmekte başarısız oldu.

El kitabını teslim ettikleri için kendilerini tebrik eden panelistleri dinlerken kendimi hayal kırıklığına uğramış hissettim

2021’de Birleşik Krallık’ta mimarlık lisans derslerine başlayan öğrencilerin yarısından fazlası kadındı ve Üniversiteler ve Kolejler Kabul Servisi 2.900 kadın ve 2.750 erkek kayıt olduğunu bildirdi . Ancak 2023’te aynı yıl mimarların sadece %31’i kadındı ve mesleğe girenlerin neredeyse %50’sini oluşturmalarına rağmen.

Bu dengesizlik, cinsiyetler arası ücret farkıyla daha da kötüleşiyor. RIBA ve Fawcett Society’nin devam eden çalışmaları, Birleşik Krallık mimarlığında erkeklerin ve kadınların ortalama saatlik ücretleri arasında %16’lık bir fark olduğunu tahmin ediyor ; bu, ekonomi genelindeki ortalamanın çok üzerinde.

Hem temsiliyet hem de ücret eşitsizliğinin sebebinin, kadınların kariyer ilerlemesinin eksikliği olduğu konusunda yaygın bir görüş birliği var; kadınların büyük çoğunluğu düşük ücretli, genç işlerde çalışırken, 2022’de liderlik pozisyonlarının yüzde 80’i erkekler tarafından işgal edildi .

Sorun sadece İngiltere ile sınırlı değil. Avustralya İşyeri Cinsiyet Eşitliği Ajansı, 2024’te ilk kez 100’den fazla çalışanı olan özel işverenler için cinsiyete dayalı ücret farkı verilerini yayınladı ; bunlar arasında ülkenin en büyük 22 mimarlık, iç tasarım ve peyzaj tasarım firması da yer alıyor.

Ne yazık ki, raporda yer alan tek bir tasarım firması bile -5 ila %5’lik ulusal hedef ücret farkı aralığını tutturamadı ve en kötü performans gösteren firmanın şaşırtıcı bir şekilde %26,9’luk bir ücret farkı vardı. ABD’de, mevcut değişim oranıyla Amerikan mimarlar için ücret farkının kapanmasının 2088’e kadar süreceği tahmin ediliyor.

Seyirciler arasında otururken, panel üyelerinin el kitabını teslim ettikleri için kendilerini tebrik etmelerini dinlerken, sistemsel bir sorunu tasarım çözümleriyle çözmeye yönelik bir başka girişim gibi görünen bu durum karşısında kendimi kötü hissettim.

Peki ya müşteriler kıdem seviyeleri arasında cinsiyet çeşitliliği talep ederse?

Tasarım müdahalelerinin gerekli olmadığını söylemiyorum. Elbette iyi aydınlatma, pasif gözetim ve yer seviyesindeki aktivasyon sadece kadınların değil herkesin kamusal alanlarda daha güvende hissetmesine yardımcı olur ve VAWG eylemlerini caydırmaya da yardımcı olduklarından eminim. Ancak sorunun köküne inmiyorlar.

Bir mimarlık stüdyosunda iletişim alanında çalışırken, odadaki tek kadınların destek personeli olduğu 15 kadar ekip lideriyle toplantılara katıldım. Kadın meslektaşlarımın çoğunun bir tasarım ekibi toplantısında tek kadın olduğunu gördüm. Ve hafif cinsiyetçi şakalar da sık sık oluyordu. Bunların hepsi VAWG’a yol açan aynı tutumların ve koşulların tipik belirtileridir.

Bunun aksine, kapıdan içeri giren iddialı tasarım yarışmalarını ve ihalelerini de gördüm. Bu yarışmalar, sıkı sosyal değer taahhütlerine odaklanan, son derece iddialı somut ve operasyonel karbon hedeflerine sahip ve tasarım ekiplerinde etnik açıdan çeşitli temsiliyet içeren kriterler içeriyordu. Bunların hepsi, gelişmelerin ve tasarımın daha geniş etkisini göz önünde bulunduran harika girişimlerdi.

Müşteriler ve yerel yönetimler, mimarların projelere yaklaşım biçimini değiştiriyor, kurumsal, çevresel ve sosyal sorumluluğu sadece bir öncelik değil, bir gereklilik haline getiriyor. Mimarlıktaki cinsiyete dayalı ücret farkının altı yılda neredeyse hiç değişmediği göz önüne alındığında, bir desteğe ihtiyacı var ve müşteriler (hem kamu hem de özel) bu başlangıcı sağlayabilir, mimarların kadınları güçlendirmeleri ve erkek meslektaşlarıyla birlikte kariyer gelişimlerini desteklemeleri için bir iş planı uygulayarak ivmeyi hızlandırabilir.

Örneğin, müşteriler ve hükümetler mimarların bir projede iş deneyimi için eşit sayıda kız ve erkek çocuğu almasını talep etselerdi ne olurdu? Tasarım ekiplerindeki kıdem seviyeleri arasında cinsiyet çeşitliliği talep etselerdi ne olurdu? Ya da mimarlık firmalarının güçlü cinsiyet eşitliği politikaları ve kariyer yolları olmasını, eşit babalık ve doğum izni sağlamasını, asgari cinsiyet ücret farkı hedeflerini karşılamasını ve bilinçsiz önyargı eğitimi düzenlemesini talep etselerdi ne olurdu?

Ya tüm bu eylemler aydınlatma ve danışmanlık önerileriyle birlikte bu el kitabında olsaydı? Belki de kadınlar için gerçekten güvenli ve güçlendirici bir ortam yaratan bir mimarlık sektörü görmeye başlardık.

Kate Fleming, tasarımda sürdürülebilirlik ve etik konularına odaklanan, Londra’da yaşayan Avustralyalı bir yazar ve editördür.

Fotoğraf Marc Pell’e ait olup Unsplash aracılığıyla paylaşılmıştır.

Kaynak: Dezeen